5 Pasos Para Delegar Como Lo Hacen Los/as Mejores Líderes | Sandra Burgos

El exitoso autor John Maxwell, en su libro “Desarrolle los líderes que están alrededor de usted”, explica los 5 pasos que él sigue para liderar de forma altamente efectiva.

Aquí te dejamos los 5 pasos:

Paso 1: Pídeles que sean únicamente investigadores e investigadoras

En un primer momento, sería un poco inconsciente dar rienda suelta a personas que todavía no conocen bien el funcionamiento del equipo o los sistemas del mismo. Por esta razón, el equipo debe pasar siempre por esta primera fase de observación para familiarizarse e involucrarse en los procedimientos y objetivos.

Paso 2: Pídeles que hagan sugerencias

Ya conocen los objetivos y sistemas, de modo que ya están en posición de hacer propuestas de mejora. Si tú, como líder, animas al equipo de forma explícita a que haga sugerencias, estarás favoreciendo que se ponga a pensar de forma proactiva, y esto te proporciona a ti una oportunidad de entender su modo de pensar.

Paso 3: Pídeles que implementen una de sus recomendaciones

Explica Maxwell que este es el momento crítico. No temas a que las cosas salgan mal porque es muy improbable que así sea. Estás dando a tu equipo la confianza y los ánimos que necesitan para luchar por su idea y demostrar de qué son capaces. De modo que, sea cual sea el resultado, ya habrá sido un éxito al menos en ese sentido.

Paso 4: Pídeles que emprendan sus propias acciones e informen de los resultados

Es momento de darles cierto poder de decisión. En este punto del proceso, das a tu equipo la libertad de emprender acciones que consideren oportunas y beneficiosas pero, y esto es fundamental, deben informar siempre de los resultados de sus decisiones. Esto les dará una enorme confianza y, a la vez, tú estarás en posición de corregir errores si es necesario.

Paso 5: Dales completa autoridad

Este es el paso final, la cumbre del proceso. En cuanto han demostrado que pueden tomar decisiones de forma autónoma y redirigirlas en función de los resultados, ¿por qué no ofrecerles la confianza para hacer crecer el proyecto de modos que tú mismo no habrías podido imaginar? Se trata de convertir a un equipo de seguidores en un equipo de líderes, y esto es lo mejor y más grande a lo que puedes aspirar como líder.

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